小品、情景剧

、辩论赛
、讨论会…….

“你们这总结会太新颖了，比春晚还精彩
！”总经办的宋小裕眼里闪着光，激动的跟我说着。

“没想到咱们车间一线的同事

，太有才了

，高手在民间啊！”研发质量总监凌总也难掩激动的心情。

“我第一次看到形式这么活泼
、还这么接地气的总结会
。……唯一不足的就是你们最后给的那个奖励啊
，太少了，明年一定要增加啊！”公司高级顾问聂总说。

……

没错
，这就是我们的总结表彰会
。

2019年1月21日下午，以“相信∙改变”为主题的“2018年度卓越现场管理总结表彰会”在国际会议厅召开，这次总结会将“小品
、情景剧、辩论赛
、讨论会等”与总结报告做了有机的结合，给参会的所有人带来了不一样的感受
。

2018年精益办在第三方辅导老师撤场的情况下，进入了独立运行精益“卓越现场管理”项目阶段。为了保证项目的实施落地，不断提升大家对“精益管理”的认知
，士气是我们最最关注的点。就像研发中心在总结时说的
，“东西再好，项目再好
，大家不去用
，那就是一块废铁。”

“改善提案制度”给了大家很好的一个平台

，鼓励大家积极改善，通过改善提升对“精益管理”的认知，然后
，在及时给予大家认可、肯定，激发大家的热情
。一年来

，我们把精力放在每一个人身上，每一个小改善身上
。点点滴滴的积累，换来了年终会上大家的激情爆发。

“管路设备可视化”——注射剂车间

只是在各种管道上清晰的标明管道名称
，即可避免员工凭经验操作带来的错装
、漏装的风险。

“手套、消毒液、垃圾桶的合理布局”固体制剂车间

讨论出火花，实践出真知。固体制剂车间的表演可谓视亮点不断，将班前会、流程图
、车间现场全部都搬到了会议厅，生动有趣的给我们展示了“物品合理布局”对操作的合规性、合理性的意义
。

“查找根本原因
，彻底消除安全隐患”外包装车间

原来，我们只懂贴标识
，做警告，以为这样就可以解决问题了。经过对“精益管理”的认知提升，找到根本原因，彻底消除它，才能避免我们受到伤害。以车间现场视频为背景
，台上情景再现的方式，一下把我们拉入故事中。

“可视化看板的灵活运用”——质量控制部

一向严谨的QC原来是一群活宝，各个都是说着快板上场的。可视化的管理方式，有效避免了工作的遗漏带来的报告延时。

“6S工具运用与奖惩机制相结合”——设备动力部

五大三粗的十几名汉子往台上一站，啥都不说
，光看着大家整齐的着装以及精心准备的道具，就让大家忍不住送上掌声一片。可别小看我们的“6S”工具
，对现场的帮助可大了呢
，黄经理又利用这个舞台给大家制定了新一年的KPI
，有领导作证
，你们可不能耍赖哦
。

“精益生产、生产精益”——原料车间

“Can You Feel It………”伴随着非诚勿扰的开场音乐，原料车间的辩手们上场了。“精益生产
、生产精益”双方诙谐幽默的辩词让我们不禁捧腹大笑
，不禁低头思考
。

“包装箱的保护”——物控部

只是给包装箱加了保护角，有效避免了因箱子变形给物流
、销售
、质量、生产

、物控等部门带来的无效工作。

“过去、现在
、未来”——质量保证部

“日排程”工具的运用，大大提升了我们的工作效率、工作质量。加油
，小伙伴们
，你们PPT最出彩
，你们的表演最真实
。

“精益研发、研发精益”——研发中心

又是一场硬仗，精英对精英
。没错
，精益不光与生产有关，与我们研发也有一样密不可分。流程的优化、及时的点检
、设备的维护，都为我们研发效率提供有力的保障。

改善之星
，改善之王，鹰眼
。我们相信
，星星之火可以燎原
，我们相信
，所以我们改变
，我们进步。

最后，聂总、赵总为大会做总结发言，对精益办推行精益管理表示高度认可，肯定精益办两年以来推进工厂内部提升管理，优化内部流程,提升员工操作理念取得不错成绩，并授予“2018年度总经理特别奖”。同时，还表示精益来源于基层，实践于基层，也受益于基层，在这种理念指引下
，我们要不断地打破固有观念
，运用科学管理的方法

。通过我们全体员工的共同努力，朝着世界级制药企业前进
。